随着时代的发展，职场中的“90后”逐渐成为一股不可忽视的力量，他们充满朝气、富有创新精神，同时也具备独特的职场观念和行为方式，辞职这一环节，对于许多“90后”也逐渐形成了一套独特的行为规范，以下，我们就来谈谈“90后辞职的行为规范”。

理性思考，明确目标

对于“90后”辞职不再仅仅是因为工资待遇问题，更多的是寻求个人发展与职业理想的契合，在决定辞职前，他们会进行理性思考，明确自己的职业目标，他们会审视自己的职业规划，考虑个人的兴趣、特长与公司的发展是否匹配，从而做出更为明智的决策。

尊重规则，礼貌辞职

在提出辞职时，“90后”尊重公司规定，遵循辞职流程，他们通常以礼貌的方式向上级领导或者人力资源部门提出辞职申请，明确表达对公司的感激之情，并表达对未来职业发展的期待，他们懂得沟通的重要性，尽量以和谐的方式结束在公司的工作历程。

交接工作，尽职尽责

在离职过程中，“90后”重视工作交接，他们明白，良好的交接有助于公司的正常运转，也是对自己职业精神的体现，他们会尽自己所能，将工作交接得井井有条，确保工作的顺利进行。

积极面对，展望未来

对于离职后的生活，“90后”持积极态度，他们相信，每一次的离开都是为了更好的开始，他们会积极寻找新的工作机会，不断提升自己，以实现自己的职业理想。

反思过去，吸取经验

“90后”也懂得从过去的工作中反思和吸取经验，他们会回顾自己在公司的工作经历，总结自己的优点和不足，以便在未来的工作中更好地发挥自己所长，改进自己的不足。

保持联系，建立人脉

在职场中，人脉的重要性不言而喻。“90后”明白，离职并不代表与公司断绝联系，他们会在离职后，与前同事保持联系，建立广泛的人脉，这不仅有助于他们未来的职业发展，也是他们职场智慧的一种体现。

调整心态，迎接新挑战

面对新的工作环境和挑战，“90后”会调整自己的心态，他们知道，每一个工作环境都有其独特之处，需要他们去适应和学习，他们会以积极的心态去面对新的工作，不断提升自己，实现自己的价值。

“90后”辞职的行为规范是理性、尊重、尽责、积极、反思、联系和调整，他们在辞职过程中表现出的职业素养和积极态度，是他们在职场中的一大优势，这些行为规范也值得我们学习和借鉴，无论我们是什么年龄层的人，都需要在职场中保持理性、尊重规则、尽职尽责、积极面对挑战、善于反思和建立人脉等良好的职业素养。